Leadership Development aus Neuchâtel
Wir arbeiten mit Führungskräften, die bereit sind, ihre eigenen Muster zu hinterfragen. Keine Standardseminare, keine Rollenspiele aus den Neunzigern — sondern echte Entwicklung, die in der Organisation spürbar wird.
Ihr erstes Strategiegespräch sichernUnsere Überzeugung
„Führung lässt sich nicht in einem Wochenendseminar erlernen. Sie entsteht dort, wo Unbequemes zugelassen wird."
Die Realität ist ernüchternd: Studien zeigen, dass über 70 Prozent aller Leadership-Programme keinen messbaren Einfluss auf das Verhalten der Teilnehmenden haben. Der Grund liegt selten am Inhalt — sondern am Kontext. Programme, die isoliert vom Arbeitsalltag stattfinden, erzeugen Begeisterung am Freitag und Vergessen am Montag.
Unser Ansatz bei Visionary Leadership Hub bricht mit diesem Muster. Wir integrieren Entwicklung direkt in die laufenden Herausforderungen unserer Klientinnen und Klienten. Jede Intervention ist an ein reales Projekt, eine reale Entscheidung oder einen realen Konflikt gebunden. Dadurch entsteht kein theoretisches Wissen, sondern verkörperte Kompetenz.
Wir glauben daran, dass Führung kein Titel ist, sondern eine Praxis — eine tägliche Entscheidung, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn es unbequem wird. Genau dort setzen wir an.
Wie wir arbeiten
Bevor wir einen einzigen Workshop planen, analysieren wir die Führungskultur Ihrer Organisation mit validierten Instrumenten. Wir identifizieren blinde Flecken, Machtdynamiken und unausgesprochene Normen, die Entwicklung blockieren.
Jede Lerneinheit ist an eine aktuelle Herausforderung der Teilnehmenden geknüpft. Ob Reorganisation, Kulturwandel oder Konflikt im Leitungsteam — wir nutzen den realen Kontext als Lernfeld und erzeugen so Transfer, der bleibt.
Zwischen den Gruppenformaten begleiten wir jede Führungskraft individuell. In vertraulichen Einzelsitzungen arbeiten wir an persönlichen Entwicklungsthemen, inneren Überzeugungen und konkreten Verhaltensänderungen.
Entwicklung, die nur bei Einzelpersonen stattfindet, verpufft. Deshalb arbeiten wir parallel an Strukturen, Prozessen und Feedbackschleifen, die neues Führungsverhalten in der Organisation verankern und nachhaltig absichern.
Messbare Wirkung
Ein globales Leitungsteam von 14 Personen durchlief unser 9-monatiges Intensivprogramm. Ergebnis: Die Entscheidungsgeschwindigkeit im Führungskreis stieg um 40 Prozent, während die Eskalationsrate an den Vorstand um die Hälfte sank. Die Teilnehmenden entwickelten ein gemeinsames Führungsverständnis, das zuvor über Jahre fehlte.
Drei Amtsleitungen mit insgesamt 28 Führungskräften nahmen an unserem Programm zur Kulturentwicklung teil. Nach 12 Monaten zeigte die Mitarbeitendenbefragung eine Verbesserung des Vertrauensindex um 27 Prozentpunkte. Die Fluktuation in den betroffenen Abteilungen ging von 18 auf 9 Prozent zurück.
Unsere Programme
Für Geschäftsleitungsmitglieder und C-Level-Führungskräfte, die einen vertraulichen Sparringpartner suchen. Wir arbeiten an strategischer Klarheit, persönlicher Wirkung und schwierigen Entscheidungen. Sitzungen finden monatlich statt, ergänzt durch On-Demand-Zugang bei akuten Situationen.
Für Leitungsteams, die gemeinsam wachsen wollen. In sechs bis acht Modulen über neun Monate erarbeiten wir ein geteiltes Führungsverständnis, klären Rollen und Erwartungen und trainieren schwierige Gesprächssituationen. Zwischen den Modulen finden individuelle Coaching-Sitzungen statt.
Für Organisationen, die ihre Führungskultur systematisch weiterentwickeln wollen. Wir kombinieren Diagnostik, Grossgruppeninterventionen, Teamformate und Einzelcoaching zu einem integrierten Entwicklungsprogramm. Typische Laufzeit: 12 bis 18 Monate mit quartalsweiser Wirkungsmessung.
Häufige Fragen
Unsere Programme richten sich an Führungskräfte aller Ebenen — von Teamleitenden bis zur Geschäftsleitung. Entscheidend ist nicht die Hierarchiestufe, sondern die Bereitschaft, sich ernsthaft mit dem eigenen Führungsverhalten auseinanderzusetzen. Wir arbeiten branchenübergreifend in der gesamten Schweiz und im angrenzenden deutschsprachigen Raum.
Wir liefern keine Standardmodule ab. Jedes Programm wird auf Basis einer gründlichen Diagnostik massgeschneidert. Zudem messen wir die Wirkung systematisch — nicht mit Zufriedenheitsfragebögen am Seminarende, sondern mit Verhaltens- und Kulturindikatoren über Monate hinweg. Unsere Coaches haben alle selbst Führungserfahrung in Organisationen gesammelt.
Die Investition hängt vom Format und Umfang ab. Ein Executive Sparring beginnt bei CHF 4'800 für sechs Monate. Teamformate liegen typischerweise zwischen CHF 18'000 und CHF 45'000. Organisationsprogramme kalkulieren wir individuell nach einem kostenlosen Erstgespräch. Wir legen Wert auf Transparenz und kommunizieren alle Kosten vor Vertragsabschluss.
Ja, selbstverständlich. Unser Team ist mehrsprachig und arbeitet regelmässig in Deutsch, Französisch und Englisch. In Neuchâtel sind wir an der Sprachgrenze zu Hause und kennen die Dynamiken mehrsprachiger Führungsteams aus eigener Erfahrung.
Alles beginnt mit einem unverbindlichen Strategiegespräch von etwa 45 Minuten. Darin lernen wir Ihre Situation kennen, klären Erwartungen und prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Danach erstellen wir ein massgeschneidertes Angebot. Vom Erstgespräch bis zum Programmstart vergehen in der Regel vier bis sechs Wochen.
Nächster Schritt
Ein gutes Gespräch ist der Anfang jeder Veränderung. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
54930 Trittligasse, 2000 Neuchâtel, Neuchâtel, Switzerland